体制内和合同工的主要区别在于编制性质、法律地位、待遇保障以及工作稳定性等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 编制性质：

   • 体制内：通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等特定领域中，具有正式编制并享受相应待遇的人员。这些编制往往与国家的行政或事业编制体系相关联，具有较高的稳定性和保障性。
   • 合同工：则是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们不拥有体制内的正式编制，而是依据合同约定享有薪资、福利等保障。合同工的编制性质更加灵活，但也相对缺乏稳定性。

2. 法律地位：

   • 体制内：体制内人员通常享有较为完善的法律保障和福利待遇，如公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规对其权益进行了明确规定。
   • 合同工：合同工的法律地位则主要依据劳动合同法等法律法规来确定。他们与用人单位之间是平等的民事主体关系，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

3. 待遇保障：

   • 体制内：体制内人员通常享有较高的薪资水平、完善的福利体系（如医疗保险、养老保险、住房公积金等）以及稳定的职业发展机会。这些待遇保障往往与体制内的编制性质密切相关。
   • 合同工：合同工的待遇保障则因用人单位和合同条款的不同而有所差异。一般来说，合同工的薪资水平可能相对较低，福利体系也可能不如体制内人员完善。然而，在一些大型企业或垄断性国企中，合同工的待遇也可能相对较好，甚至接近或达到体制内人员的水平。

4. 工作稳定性：

   • 体制内：体制内人员的工作稳定性通常较高，因为他们拥有正式的编制和较为完善的法律保障。在正常情况下，体制内人员不太可能面临失业的风险。
   • 合同工：合同工的工作稳定性则相对较低。他们的劳动合同通常有一定的期限，合同到期后是否续签取决于用人单位的决策。此外，如果合同工在工作中出现严重失误或违反合同条款，用人单位也有权解除劳动合同。

具体到体制内与央企合同工的区别：

• 在狭义定义下，央企合同工通常不被视为体制内人员，因为他们不拥有传统体制内的正式编制。
• 然而，在广义定义下，特别是对于那些在垄断性国企中工作的合同工，由于其工作环境的稳定性和待遇的优厚性，他们往往可以被视为体制内或泛体制内人员。这些企业的合同工在工作环境、薪资待遇和社会地位等方面都享有较高的保障，与体制内人员的差别在逐渐缩小。

建议：

• 如果您正在考虑成为体制内人员或合同工，建议您仔细了解相关用人单位的编制性质、法律地位、待遇保障以及工作稳定性等方面的信息。
• 同时，您也可以根据自己的职业规划和发展需求来选择适合自己的职业道路。无论您选择成为体制内人员还是合同工，都应该注重提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应职场的变化和发展。

如果您在体制内与合同工的选择上还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。