若民办学校违约解除劳务合同，您有权根据实际情况主张经济补偿或赔偿金，具体索赔方式需结合解除合同的合法性及过错程度判断。以下分情况详细说明：

1. 学校违法解除合同（如无合法理由单方解约）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 赔偿金：若不要求继续履行合同，可直接主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。
• 关键证据：需证明学校解除行为违法（如无书面解约通知、解约理由不成立等），可通过劳动合同、工资记录、解约通知、沟通记录等证明。

2. 学校合法解除合同但未支付补偿（如协商一致解约或因劳动者过错解约）

• 合法解除情形：
  • 协商一致解除：双方签订书面协议，学校需按工作年限支付经济补偿金。
  • 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：学校无需支付补偿，但需证明劳动者存在过错。
• 索赔重点：
  • 若学校未支付协商一致解除的补偿，可要求按上述标准补足。
  • 若学校以“合法理由”解约但证据不足（如虚构违纪事实），可主张违法解除并要求赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情形

• 双倍工资差额：若学校未签订书面合同，您可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资（最多11个月）。
• 解除合同补偿：即使未签合同，学校违法解除的仍需支付赔偿金，标准与签订合同者一致。

4. 索赔流程建议

• 协商：优先与学校沟通，要求书面说明解约理由并支付补偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（适合证据充分、学校明显违法的情形）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、解约通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及学校过错。
• 专业协助：若涉及复杂情形（如学校主张“经营困难”解约、您存在过错等），建议整理材料后向我进一步咨询，我会结合具体证据分析索赔策略。

如有具体细节（如解约理由、工作年限、工资水平等），可告知我，我会为您计算具体赔偿金额并制定应对方案。