公司拖欠工资在以下情况下会显得尤为严重，并可能面临多重法律后果：

1. 超过法定或约定支付期限且无正当理由：

   • 情形说明：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位无正当理由超过约定日期未支付工资，即构成拖欠。例如，合同约定每月15日发工资，但公司拖延至月底仍未支付，且未给出合理理由。
   • 法律后果：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，公司还需承担更严重的法律责任。

2. 未足额支付工资：

   • 情形说明：如果公司支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或者低于当地最低工资标准，且没有合理的扣除理由（如依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费等），这也被视为拖欠工资。例如，合同约定月工资为5000元，但公司只支付了4000元，且未说明原因。
   • 法律后果：公司需补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 恶意拖欠或拒不支付劳动报酬：

   • 情形说明：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的经济秩序。
   • 法律后果：根据《刑法》的相关规定，公司相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，公司还可能面临信用惩戒、商业合作受阻等长远影响。

针对公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，并责令其限期支付工资。
• 仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
• 诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，并要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

公司拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临行政处罚、刑事责任以及信用惩戒等多重后果。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。同时，劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。