在正常情况下，公司应当按时足额支付劳动者工资，但在以下特定且符合法律规定的情况下，公司可能暂时延期支付工资，除此之外，其他情况下的拖欠均可能构成非法拖欠：
允许暂时延期支付工资的特定情况
生产经营困难与资金周转问题
- 情形说明：当公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，无法按时支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需遵循各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定，例如，某些地区可能规定最长可延期30日支付工资。
- 法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条明确允许在生产经营困难、资金周转受影响时，经工会同意后可暂时延期支付工资。
特殊原因且与劳动者协商一致
- 情形说明：在遭遇自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可抗力因素导致公司无法按时支付工资的情况下，如果公司与劳动者就工资支付时间达成了一致延期支付的协议，这种“拖欠”是被允许的。公司应及时与劳动者沟通，说明情况并协商一致推迟工资发放时间。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及此点，但根据劳动法的原则，双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，可以变更劳动合同中的相关条款，包括工资支付时间。
非法拖欠工资的情况
除了上述特定情况外，公司无故拖欠工资均属于违法行为。非法拖欠工资通常需满足以下条件：
- 存在工资拖欠事实：公司未按照与劳动者约定的时间支付工资，或支付的工资少于劳动合同中约定的数额，或低于法律规定的最低工资标准，且没有合理的扣除理由。
- 超过合理支付期限：公司超过劳动合同中明确约定的工资支付日期，或超过《工资支付暂行规定》中规定的至少每月支付一次工资的期限。
- 不存在法定免责事由：如不可抗力因素、资金周转困难（但未经工会同意）或其他非故意拖欠情形（如公司故意拖着不给或因管理问题导致工资无法发出）。
法律后果与维权途径
若公司非法拖欠工资，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
- 要求公司及时支付工资：劳动者可以直接与公司沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其对公司的拖欠行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结来说，公司在特定且符合法律规定的情况下可以暂时延期支付工资，但除此之外的其他拖欠行为均可能构成非法拖欠。劳动者在面对拖欠工资的情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。