结论：拖欠工资是指用人单位未按照与劳动者约定的时间或金额支付工资，包括未按约定时间支付、不足额支付以及以其他形式变相拖欠等行为。但需注意，因自然灾害、战争等不可抗力或生产经营困难导致的延期支付，在特定条件下不构成“无故拖欠”。
拖欠工资的具体情形
未按约定时间支付：
- 情形说明：当用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月15日），若用人单位在该日期后仍未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。
- 例子：比如合同约定每月15日支付上月工资，若15日未支付，则属于拖欠。
不足额支付：
- 情形说明：除了支付时间外，工资支付的金额也必须符合劳动合同中的约定。如用人单位无故只支付部分工资，剩余部分未支付，这种未足额支付的行为也构成拖欠工资。
- 例子：合同约定月工资为5000元，但用人单位只支付了4000元，剩余的1000元未支付，即构成拖欠。
以其他形式变相拖欠：
- 情形说明：用人单位以实物、有价证券等形式代替货币支付工资，或者要求员工先垫付费用再从工资中扣除不合理款项等，这些都被视为拖欠工资的变相形式。此外，雇主失联、篡改工资表等行为也属于拖欠工资范畴。
- 例子：用人单位以购物卡代替工资发放，或者要求员工先垫付办公费用再从工资中扣除，且扣除金额不合理，均构成拖欠工资。
不属于无故拖欠工资的特殊情况
根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，以下两种情况不构成“无故拖欠”：
不可抗力因素：
- 情形说明：用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资。
- 例子：如地震、洪水等自然灾害导致用人单位无法正常运营，从而无法按时支付工资。
生产经营困难：
- 情形说明：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
- 例子：如用人单位因市场变化导致产品滞销，资金周转困难，经与工会协商并征得同意后，可暂时延期支付工资。
拖欠工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、支付赔偿金等。情节严重者，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 投诉：可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：拖欠工资是严重违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遇到拖欠工资问题时能够及时寻求法律援助和维权途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。