结论：顺丰的临时工是否需要签订劳动合同，取决于其用工性质。无论是非全日制用工的临时工还是短期、临时性工作但属于全日制用工性质的临时工，从法律层面讲，都需要与用人单位（顺丰）签订劳动合同或达成相关协议，以明确双方的权利和义务。

详细分析：

1. 非全日制用工的临时工：

   • 对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以订立口头协议。
   • 这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
   • 用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用，以保障其基本权益。

2. 短期、临时性工作但属于全日制用工性质的临时工：

   • 对于这类临时工，尽管他们的工作可能是短期的或临时性的，但如果其实质上属于全日制用工性质，那么用人单位（顺丰）则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
   • 这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
   • 这样做不仅有助于保障临时工的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等，还能有效规范用人单位的用工行为，降低日后可能出现的劳动纠纷风险。

法律背景与建议：

• 法律背景：在我国法律体系中，“临时工”这一概念并不被正式认可。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同或达成相关协议。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
• 建议：对于顺丰的临时工而言，无论其用工性质如何，都应了解自己的权益和义务，并与用人单位明确签订劳动合同或达成相关协议。如果用人单位未按照法律规定签订合同或协议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与临时工签订劳动合同或达成相关协议，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，如果因此引发劳动纠纷，用人单位可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。

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