上班开具的出门条通常不算请假条，这两者在性质和用途上存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：
性质与用途：
- 出门条：一般是为了证明员工因工作需要或特殊原因（如外出办事、接送客户等）需要暂时离开工作场所而开具的凭证。它主要关注的是员工离开工作场所的合法性和必要性，并不直接涉及员工的请假情况。
- 请假条：则是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，向用人单位提出申请并获得批准的书面文件。请假条直接关联到员工的考勤和工资计算，是用人单位管理员工出勤情况的重要依据。
法律后果：
- 如果员工仅持有出门条而未按照用人单位的规定办理请假手续，且未经批准擅自离岗，这可能构成旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 相反，如果员工按照用人单位的规定办理了请假手续并获得了批准，即使因特殊原因需要开具出门条，也不会被视为旷工行为。
实际操作建议：
- 员工：在需要离开工作场所时，应首先了解用人单位的相关规定，明确是否需要开具出门条以及是否需要办理请假手续。如果因个人原因需要请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准，以确保自己的合法权益不受损害。
- 用人单位：应制定完善的规章制度，明确出门条和请假条的开具流程和使用范围。同时，加强对员工出勤情况的管理和监督，确保员工遵守规章制度，维护用人单位的正常运营秩序。
总结来说，上班开具的出门条和请假条在性质、用途以及法律后果上均存在显著差异。员工在离开工作场所时，应根据实际情况选择合适的凭证，并遵守用人单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。