结论：个人在公司违规操作出现工伤，公司仍需负责，但具体责任承担可能因违规操作的性质、公司管理责任及劳动者过错程度等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司责任的基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论职工是否存在违规操作，只要是在工作过程中受伤，公司都有义务为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

2. 违规操作对责任承担的影响：

   • 劳动者过错与责任减轻：虽然违规操作不影响工伤认定的基本原则，但如果劳动者的违规操作是导致工伤的主要原因，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。在工伤赔偿中，这可能表现为公司承担部分而非全部赔偿责任，或者劳动者需承担一定比例的损失。但具体减轻比例需根据违规操作的严重性、公司管理责任及实际情况综合判断。
   • 公司管理责任：公司有责任提供安全的工作环境，对员工进行安全培训，并确保员工遵守安全操作规程。如果公司未能履行这些管理责任，即使员工存在违规操作，公司也可能因管理不善而承担全部或主要责任。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：发生工伤后，公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦工伤认定完成，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 故意或重大过失：如果劳动者的违规操作构成故意或重大过失，且该行为与工伤的发生有直接因果关系，公司可能主张减轻或免除赔偿责任。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中较为少见。
   • 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的（如交通事故），工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。此时，公司仍需承担工伤保险责任，但工伤职工获得的民事赔偿可能影响工伤保险待遇的具体数额。

建议：

• 对于公司而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训，确保员工遵守安全操作规程，以减少工伤事故的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和操作规程，避免违规操作导致工伤。如果不幸发生工伤，应及时向公司报告，并配合公司进行工伤认定和赔偿申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。