未签订劳动合同主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：主动离职通常无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），通常情况下是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。
二、未签劳动合同的法律后果及补偿可能性
双倍工资主张：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例说明：假设小张于某年1月1日入职，公司一直未与其签订合同，小张在同年6月1日主动离职。那么，从2月到6月期间，小张有权要求公司支付双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时需注意时效问题。
特定情形下的经济补偿：
- 法律依据：尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李因公司未缴纳社保而提出离职，且工作年限为2年，月工资为5000元，那么他除了可以主张双倍工资外，还能获得2个月工资（即10000元）的经济补偿金。
三、用人单位无过错或劳动者拒绝签订合同的情况
- 如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者出于某种目的拒绝签订，此时劳动者主动离职，则不能依据未签订劳动合同来主张双倍工资的补偿。
- 同样，如果劳动者自己不想签合同，并主动提出离职，这种情况也是不能获得经济补偿的。
四、建议与总结
- 建议：在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于未签订劳动合同和主动离职的相关条款。如果用人单位存在违法行为，且这些违法行为是离职的直接原因，那么劳动者应保留好相关证据，以便在主张权益时使用。
- 总结：未签订劳动合同主动离职是否能获得补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为（如未签合同、未依法缴纳社保等），且这些违法行为是劳动者离职的直接原因，那么劳动者有权主张双倍工资和经济补偿金。然而，如果劳动者是因个人原因自行离职，且用人单位无其他违法行为，则很难主张补偿。
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