劳动者不服从管理的处分级别并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度以及具体情节的严重程度。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会制定详细的规章制度，其中会明确规定劳动者不服从管理时的处分措施。这些处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。
规章制度的制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应当公示或者告知劳动者，以确保劳动者知晓并遵守。
规章制度的执行：
- 当劳动者不服从管理时，用人单位应依据规章制度进行处分。处分应公正、合理，且符合规章制度的规定。
二、具体情节严重程度的角度
轻微不服从管理：
- 如果劳动者只是偶尔、轻微地不服从管理，如未按时完成工作任务但未造成严重后果，用人单位可能给予警告或记过等较轻的处分。
严重不服从管理：
- 如果劳动者多次、严重地不服从管理，如拒绝执行工作任务、扰乱工作秩序、对同事或上级进行侮辱或攻击等，用人单位可能给予降级、撤职、留用察看甚至解除劳动合同等较重的处分。
造成严重后果的不服从管理：
- 如果劳动者的不服从管理行为导致了严重的后果，如造成用人单位经济损失、影响企业声誉等，用人单位可能依据规章制度给予更严厉的处分，甚至追究劳动者的法律责任。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确劳动者不服从管理时的处分措施和程序。
- 在执行处分时，应确保公正、合理，且符合规章制度的规定。
- 应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的想法和需求，以减少不服从管理的情况发生。
对于劳动者：
- 应遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
- 如果对用人单位的管理有异议，应通过合法途径表达诉求，如与上级沟通、向工会反映等。
- 如果认为用人单位的处分不合理或违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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