机关行政单位的工作人员确实享有年假。这一权益主要依据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要是在机关行政单位工作且连续工作满1年的职工，都有权享受年假。

2. 年假的天数规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这些规定同样适用于机关行政单位的工作人员，他们可以根据自己的工作年限享受相应的年假天数。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 职工在享受年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 但也有一些情况下，职工可能不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。不过，这些情况在机关行政单位中相对较少见。

4. 年假的安排与申请：

   • 机关行政单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 职工如果需要申请年假，通常应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。

建议：

• 作为机关行政单位的工作人员，如果你对年假的具体天数、申请流程或享受条件有疑问，建议首先查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门。
• 如果单位未按照规定安排年假或未支付年假期间的工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，机关行政单位的工作人员确实享有年假，且年假的天数和享受条件都有明确的法律规定。如果你有任何关于年假的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。