您好，关于年假是否需要公司批准的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。而用人单位，即您的公司，有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

这意味着，虽然您有休年假的权利，但具体的休假时间并不是完全由您个人决定的。公司会根据自身的运营状况、工作安排等因素，来决定何时批准您的年假申请。如果公司因为工作需要，不能安排您在当前年度休年假，或者希望将您的年假安排到下一个年度，那么这需要征得您本人的同意。

另一方面，如果公司未经您同意就不安排您休年假，或者安排的年假天数少于您应休的天数，那么公司需要按照相关法律法规的规定，向您支付未休年休假工资报酬。这个报酬是按照您日工资收入的300%来计算的，其中已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入。

当然，如果您因为个人原因，书面提出不休年假，那么公司可以只支付您正常工作期间的工资收入。

总的来说，年假的批准是需要公司根据具体情况来决定的，但公司也需要尊重您的权益，按照相关法律法规来执行。如果您对公司的年假安排有疑问或者不满，建议您及时与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以寻求合理的解决方案。