员工全员持股是否能分钱，这主要取决于持股计划的具体设计和实施情况，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
持股计划的性质与目的：
- 如果持股计划是作为员工激励的一种方式，旨在让员工分享公司成长的红利，那么通常会在计划中明确员工持股后的分红权益。这种情况下，员工持股后是有可能分到钱的。
- 如果持股计划主要是为了筹集资金或进行其他非激励目的，那么可能并不直接涉及分红，员工持股后可能无法直接分到钱。
分红条件与方式：
- 持股计划中通常会明确分红的条件，如公司盈利状况、持股期限等。只有满足这些条件，员工才有可能分到钱。
- 分红方式也可能因计划而异，有的是直接以现金形式发放，有的则是以股票形式进行再投资或转增股本。
公司章程与股东协议：
- 公司章程和股东协议是确定股东权益的重要文件。如果持股计划涉及公司章程或股东协议的修改，那么需要仔细审查这些文件，以确定员工持股后的具体权益。
- 特别是要注意其中关于分红、股权转让、退出机制等条款，这些条款将直接影响员工持股后能否分到钱以及分到多少钱。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，员工持股计划的具体实施情况可能因公司而异。有的公司可能非常慷慨，愿意与员工分享大部分利润；而有的公司则可能较为保守，只愿意分享一小部分利润或根本不分享。
- 因此，要判断员工持股后能否分到钱，还需要具体了解该公司的持股计划实施情况、历史分红记录等。
法律建议：
- 如果你是员工，考虑参与公司的持股计划前，务必仔细阅读并理解持股计划的相关文件，特别是关于分红、股权转让、退出机制等关键条款。
- 如有必要，可以咨询专业律师或财务顾问，以获取更全面的法律和财务建议。
- 如果你是公司管理者或决策者，在设计持股计划时，应充分考虑员工的利益和期望，确保计划的公平性和可持续性。
可能后果：
- 如果持股计划设计不合理或实施不当，可能导致员工对公司的信任度下降，进而影响公司的稳定和发展。
- 另一方面，如果持股计划能够成功实施并达到预期效果，将有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期发展。
综上所述，员工全员持股是否能分钱并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。