员工在劳动合同期限内两次受伤的赔偿问题，需根据两次受伤的性质、原因及是否构成工伤等具体情况来综合判断，以下是具体分析：
两次受伤均构成工伤
- 赔偿原则：若员工两次受伤均被认定为工伤，则应分别按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 特殊情况：如果两次受伤导致员工伤残等级发生变化，或者后续受伤与前次工伤存在因果关系（如旧伤复发），则赔偿项目和标准可能需根据具体情况调整。例如，旧伤复发可能享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
一次构成工伤，另一次不构成工伤
- 工伤赔偿：对于构成工伤的那次受伤，员工应依法享受工伤保险待遇。
- 非工伤赔偿：对于不构成工伤的那次受伤，如果是由第三方造成的（如交通事故），员工可以向第三方主张民事赔偿；如果是员工自身原因造成的（如意外摔倒），则可能无法获得赔偿，除非公司存在过错（如未提供安全的工作环境）。
两次受伤均不构成工伤
- 赔偿原则：若两次受伤均不构成工伤，则员工无法享受工伤保险待遇。此时，赔偿问题需根据受伤原因和双方过错程度来协商或诉讼解决。
- 可能的情况：如果受伤是由于公司未提供安全的工作环境或违反劳动保护规定导致的，员工可以依据《劳动合同法》和《安全生产法》等相关法律规定，要求公司承担相应的赔偿责任。如果受伤是员工自身原因造成的，且公司无过错，则公司可能无需承担赔偿责任。
额外建议：
- 及时申报工伤：如果员工受伤可能构成工伤，公司或员工应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与诉讼：在赔偿问题上，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：员工在劳动合同期限内两次受伤的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果涉及工伤，应依法享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则需根据受伤原因和双方过错程度来协商或诉讼解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。