结论：老板要求写承诺书这一行为是否合法，不能一概而论，需要看承诺书的具体内容以及要求写承诺书的背景和目的。

分析：

1. 如果承诺书内容合法且合理：

   • 例如，承诺书只是要求员工确认已经收到了应得的工资，或者承诺在特定时间内完成某项工作任务，并且这些要求并不违反法律法规或劳动合同的约定，那么这样的承诺书是合法的。
   • 在这种情况下，老板要求员工写承诺书，可以视为一种管理手段，用于确保员工履行其职责或确认某些事实，这并不违反法律规定。

2. 如果承诺书内容违法或不合理：

   • 例如，承诺书要求员工放弃其应得的工资、福利或加班费，或者要求员工承担不应由其承担的责任，这样的承诺书是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利，并且不应被要求承担不应由其承担的责任。如果老板要求员工写这样的承诺书，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 要求写承诺书的背景和目的：

   • 除了承诺书的内容外，还需要考虑老板要求写承诺书的背景和目的。如果老板是因为公司财务困难或其他合理原因，暂时无法支付工资，但承诺会尽快支付，并要求员工写承诺书以确认这一事实，那么这种行为在一定程度上是可以理解的。
   • 然而，如果老板是为了逃避法律责任或损害员工的合法权益而要求写承诺书，那么这种行为就是违法的。

建议：

• 在面对老板要求写承诺书的情况时，员工应首先仔细阅读承诺书的内容，确保其合法且合理。
• 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 如果承诺书内容违法或不合理，员工有权拒绝写承诺书，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、承诺书等，以便在需要时能够证明自己的权益。