当包出去的活中工人受伤时，赔偿问题确实比较复杂，它涉及到多个方面，包括责任归属和赔偿范围等。下面我将结合具体情况，为您详细解答。

一、责任归属判断

1. 承包方具备用工主体资格：

   • 如果承包方是依法取得营业执照、具备相应施工资质和安全生产条件的合法企业或其他组织，那么它与工人之间形成劳动关系。工人在工作中受伤，应认定为工伤，由承包方按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。

2. 承包方不具备用工主体资格：

   • 若承包方是个人或者没有相应资质的组织，发包方与工人之间可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，发包方需要对工人的工伤承担赔偿责任。

3. 存在违法转包、分包情形：

   • 当出现违法转包、分包的情况时，如果实际施工人不具备用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包人或者承包人要承担用工主体责任，对工人的受伤进行赔偿。

二、赔偿范围及计算标准

赔偿范围主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若构成伤残）、辅助器具费，以及在工亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算标准如下：

1. 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费（停工留薪期工资福利待遇）：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；不能举证证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

5. 其他费用：如康复费用、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均按照相关规定和标准进行计算。

三、索赔途径及流程

1. 与承包方或发包方协商赔偿：

   • 这是最直接的方式，您可以主动与承包方或发包方沟通，说明受伤情况和损失，要求其给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 申请工伤认定（若符合工伤条件）：

   • 如果您与承包方或发包方之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。此时，您可以按照相关规定申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

3. 进行劳动能力鉴定（若构成工伤）：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

4. 通过法律途径解决：

   • 如果与承包方或发包方无法就赔偿问题达成一致，且经过工伤认定和劳动能力鉴定（若适用），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时收集和保存证据：

   • 证据是索赔的关键，您要尽可能收集与受伤事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工资支付凭证等。

2. 了解相关法律法规和政策：

   • 熟悉《工伤保险条例》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中关于人身损害赔偿和工伤赔偿的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当包出去的活中工人受伤时，赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。