您好，关于您提出的“未满十八岁实习是否算童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，童工指的是不满16周岁的未成年人。这是判断是否为童工的关键年龄界限。

接下来，我们分析您的情况。如果您未满18岁但已经满了16岁，那么从法律角度来说，您并不属于童工的范畴。然而，如果您还未满16岁，那么根据法律规定，您是不应该被招用为实习生的，因为这构成了使用童工的行为，是违法的。

此外，我还想补充一些相关信息。我国法律法规对童工的保护非常严格，不仅禁止用人单位招用童工，还规定了相应的处罚措施。比如，用人单位使用童工的，会面临高额的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，对于介绍童工就业的个人或单位，也会受到相应的处罚。

当然，也存在一些例外情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

综上所述，如果您未满18岁但已经满了16岁，实习并不算使用童工；但如果您还未满16岁，那么实习就构成了使用童工的行为，是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。