若因住院被开除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若住院属于法定医疗期内的情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。此时劳动者可主张的赔偿包括：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年则赔偿6个月工资）；
  
• 医疗期工资：医疗期内用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%）；
  
• 未休年假工资：若医疗期包含未休年假，可要求用人单位按日工资的300%支付未休年假工资（已支付正常工资的，需补足200%）。

1. 若住院超出法定医疗期，且劳动者无法从事原工作或另行安排的工作
   此时用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。但需注意：
   

• 用人单位需证明劳动者“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，例如通过劳动能力鉴定；
  
• 若用人单位未履行上述程序直接解除，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

1. 若住院属于工伤或职业病导致的情形
   根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。若工伤导致劳动能力下降，用人单位还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、病历、医疗期证明、解除劳动合同通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、医疗期工资等；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
   

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