若公司合法裁员，差一点满九年的员工，赔偿通常为9个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，差一点满九年，即工作年限应视为九年（因为六个月以上不满一年按一年计算），所以经济补偿金为9个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，并不适用。

3. 合法裁员与非法裁员的区别：

   • 合法裁员：如果公司是因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定原因进行裁员，并且按照法定程序进行了通知、协商等步骤，那么公司需要支付上述的经济补偿金。
   • 非法裁员：如果公司没有法定原因或者没有按照法定程序进行裁员，那么可能构成非法裁员。在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。不过，在您的情况下，由于您询问的是“赔偿”，且通常指的是合法裁员下的经济补偿，所以我们主要讨论了合法裁员的情况。

4. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了经济补偿金外，公司可能还需要根据当地法律法规或公司政策，支付未休年假的工资、加班费、奖金等其他福利。
   • 此外，如果公司为员工缴纳了失业保险，员工在失业后还可以领取失业保险金。

建议：

• 如果您正面临裁员情况，建议先与公司协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 如果对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在非法裁员的行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）以便维护自己的合法权益。