维保员值夜班打游戏是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确禁止值夜班时打游戏，且维保员的行为违反了该规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了值夜班期间不得从事与工作无关的活动，如打游戏，那么维保员的行为就构成了违反规章制度。
   • 法律后果：用人单位有权依据规章制度对维保员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同需符合法定条件，且应遵循法定程序。

2. 若公司规章制度未明确禁止值夜班时打游戏，但维保员的行为影响了工作或造成了损失：

   • 法律背景：即使规章制度未明确禁止，如果维保员的行为导致了工作失误、设备损坏或其他损失，用人单位仍可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求维保员承担相应的责任。
   • 法律后果：维保员可能需要赔偿因自身行为造成的损失，并可能面临用人单位的纪律处分。

3. 若公司规章制度未明确禁止，且维保员的行为未影响工作或造成损失：

   • 法律分析：在这种情况下，维保员的行为虽然可能不符合职业道德或工作纪律，但并不直接构成违法。然而，如果用人单位因此认为维保员不适合继续担任该职位，可以依据《劳动合同法》的相关规定，与维保员协商解除劳动合同或进行岗位调整。
   • 建议：尽管不直接违法，但维保员应意识到，值夜班期间打游戏可能分散注意力，影响工作效率和安全性。从职业发展和个人责任的角度出发，应尽量避免此类行为。

额外建议：

• 对于维保员：应仔细阅读并理解公司的规章制度，明确自己的职责和行为规范。在值夜班期间，应保持专注，确保工作质量和安全。
• 对于用人单位：应制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守。同时，应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。

总结：维保员值夜班打游戏是否违法，取决于公司规章制度的规定以及行为是否影响了工作或造成了损失。无论如何，维保员都应保持职业操守，遵守规章制度，确保工作质量和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。