您好，关于教师工伤期间是否需要请假申请的问题，这主要取决于您所在学校的具体规章制度以及国家的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，工伤期间的定义： 工伤期间通常指的是教师因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

其次，关于请假申请：

1. 根据学校规章制度：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到不同学校对于教职工请假的规定有所不同。但普遍的原则是，教职工因各种原因（包括工伤）无法上班时，应事先按规定办理请假手续。
   • 例如，在威海市职业中等专业学校的制度中，明确提到了“教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假”。
   • 淄博高新区实验中学也规定了教职工因病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，需向所在部门领导申请病假，虽然未直接提及工伤，但工伤医疗通常也包含在内。

2. 根据国家法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这段时间内，职工通常需要按照单位的规章制度办理请假手续，以便单位进行考勤管理和工资发放。

最后，具体操作建议：

• 及时报告：一旦发生工伤，教师应立即报告给学校的相关部门（如人事处、教务处等），并说明情况。
• 办理工伤认定：按照国家规定，及时办理工伤认定手续，这是享受工伤待遇的前提。
• 申请工伤假：根据学校的规章制度，填写请假申请表，并附上工伤认定证明等相关材料，申请工伤假。
• 遵守请假规定：在工伤假期间，教师应遵守学校的请假规定，如按时返校销假等。

总结： 教师工伤期间通常需要按照学校的规章制度和国家法律法规办理请假申请手续，即申请工伤假。这样做既符合学校的管理要求，也能确保教师享受应有的工伤待遇。如果您对具体的请假流程或待遇有疑问，建议咨询您所在学校的人事部门或相关负责人。