当您作为临时工遭遇工伤，而老板拒绝支付医药费时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确保及时就医并保存证据

1. 立即就医：无论老板是否愿意支付医药费，您的健康和安全都是第一位的。请立即前往正规医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理。
2. 保存证据：在就医过程中，务必妥善保存所有相关凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

二、与老板进行协商

1. 明确责任：在就医后，尝试与老板进行友好协商。向老板明确指出，根据相关法律法规，用人单位有义务承担工伤员工的医疗费用。
2. 展示证据：在协商过程中，展示您收集到的就医凭证和其他相关证据，以增强说服力。

三、申请工伤认定

1. 了解流程：工伤认定是获取赔偿的关键步骤。您需要了解工伤认定的具体流程，包括申请时间、所需材料等。
2. 提交申请：在事故伤害发生之日起的规定时间内（一般为30日内，特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 准备材料：提交申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明书等相关材料。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若与老板协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单以及您与老板的协商记录等。
2. 等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并可能责令用人单位支付医药费等费用。若老板拒不履行，劳动监察部门可申请强制执行。

五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼

1. 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
2. 民事诉讼：若对仲裁裁决结果不服，或您与老板之间不存在劳动关系（如临时工未签订劳动合同），您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。要求老板承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料。这些证据将是您维权的关键。
2. 了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议。
3. 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。工伤认定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制，务必在规定的时间内完成相关手续和程序。

面对工伤老板不交医药费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。