结论：退役军人在单位遭遇打压、排挤、污蔑、诽谤以及违法辞退的情况，是严重违反劳动法律法规的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、针对打压、排挤、污蔑、诽谤的行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动过程中享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 打压、排挤、污蔑、诽谤等行为侵犯了劳动者的名誉权、人格尊严权等合法权益，也违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如同事的证言、聊天记录、邮件、录音录像等，以证明您确实遭受了打压、排挤、污蔑、诽谤等行为。
- 向单位反映：在收集到足够证据后，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位进行调查并采取措施制止这些行为。
- 提起诉讼：如果单位未能妥善处理，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
二、针对违法辞退的行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。
- 退役军人作为劳动者，同样享有劳动合同法规定的各项权益，包括不被违法辞退的权利。
法律建议：
- 确认辞退的合法性：首先，您需要确认单位辞退您的行为是否合法。如果单位未能提供充分的证据证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，那么辞退行为可能是违法的。
- 申请劳动仲裁：如果确认辞退行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保持冷静，理性维权：在遭遇不公待遇时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 关注退役军人保障政策：作为退役军人，您可能还享有一些特殊的保障政策。在维权过程中，不妨关注这些政策，看看是否能为自己提供更多的帮助和支持。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。在遭遇不公待遇时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。