入职公司4天离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您和公司之间有明确的劳动合同，并且合同中规定了日工资或月工资的标准，那么公司应当按照这个标准来计算您4天的工资。
   • 计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果您的日工资标准是200元，那么您工作4天应得的工资就是800元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在入职时与公司有特别的约定，比如试用期内的工资标准、离职时的工资结算方式等，那么这些约定也应当被考虑在内。但是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，否则是无效的。
   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议您与公司办理好离职手续，并要求公司出具离职证明和工资结算单，以证明您的工作天数和应得工资。
   • 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径来维权。

综上所述，入职公司4天离职，您是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。