工资是否会因为周末而不发，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了发薪日，且该日期并非周末，那么用人单位应遵守此约定。
   • 如果劳动合同中约定的发薪日恰逢周末，用人单位通常会提前在最近的工作日发放工资，或者顺延至下一个工作日发放，只要这种顺延是在合理时间内，且不影响劳动者正常使用工资，也是合法的。

2. 银行系统操作限制：

   • 多数银行的对公转账系统在周末关闭或仅保留基础功能，无法处理批量代发工资业务。这可能导致即使用人单位想在周末发放工资，也无法完成支付操作。
   • 因此，在实际操作中，用人单位可能会因为银行系统的限制而选择在工作日发放工资。

3. 公司财务流程安排：

   • 部分公司的财务流程或结算安排可能无法在周末进行工资发放。例如，财务部门可能需要集中核对考勤数据、计算应发工资及扣除项等，这些工作更适合在工作日完成。
   • 在这种情况下，公司同样需要提前告知员工，并确保工资支付的及时性，通常也会选择在工作日发放工资。

4. 无故拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的法律责任。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查阅您的劳动合同及公司相关制度，了解工资支付的详细安排。
• 如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，您有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在部分情况下，您还可以要求用人单位支付赔偿金。

总结来说，工资是否会因为周末而不发，主要取决于劳动合同的约定、银行系统的操作限制以及公司的财务流程安排。只要用人单位在合理时间内支付工资，且没有无故拖欠的行为，就不构成违法。如果您在工资发放问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。