单位要求收回过期的劳动合同，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于单位收回的意图以及后续处理方式是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同过期后的法律状态：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有续签，那么原劳动合同即终止。此时，劳动合同作为双方权利义务的书面凭证，其法律效力已经结束。
   • 从法律上讲，单位要求收回过期的劳动合同，并不直接违反法律规定，因为合同已经终止，单位不再受该合同条款的约束。

2. 单位收回过期劳动合同的意图与合法性：

   • 合法意图：如果单位收回过期劳动合同是为了整理档案、进行合规审查或作为历史记录保存等合法目的，且没有侵犯员工的合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 非法意图：如果单位收回过期劳动合同是为了掩盖某些违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），或者试图通过收回合同来逃避法律责任，那么这一行为就可能构成违法。此外，如果单位在收回合同的过程中侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，也可能面临法律责任。

3. 员工应如何应对：

   • 了解情况：首先，员工应了解单位收回过期劳动合同的具体原因和目的。如果单位能够给出合理且合法的解释，员工可以配合单位的要求。
   • 保护权益：如果员工认为单位收回合同的行为可能侵犯其合法权益，或者单位无法给出合理解释，员工有权拒绝交出合同，并可以向单位提出质疑或投诉。
   • 寻求帮助：如果员工与单位在收回合同的问题上产生争议，且无法自行解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，建议其在收回过期劳动合同时，明确告知员工收回的原因和目的，并确保这一行为不会侵犯员工的合法权益。同时，单位应妥善保管收回的合同，以备后续可能的法律审查或争议解决。
   • 对于员工而言，建议其在面对单位收回过期劳动合同的要求时，保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，单位要求收回过期的劳动合同本身并不违法，但关键在于单位的意图和后续处理方式。如果单位能够给出合理且合法的解释，并确保不侵犯员工的合法权益，那么员工可以配合；如果员工认为单位的行为可能侵犯其权益，有权拒绝并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。