针对您提出的“返聘人员返聘时间结束是否需要提交离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
返聘人员返聘时间结束，通常也需要按照公司的离职流程来办理相关手续，这包括提交离职申请。尽管返聘人员可能并非首次在公司工作，但每次返聘都构成了一个新的工作合同或协议，因此，当返聘时间结束时，遵循离职流程是必要的，以确保双方权益的保障和工作的顺利交接。
具体流程可能包括以下几个步骤：
提前通知：
- 在返聘合同或协议即将到期前，建议您提前与公司相关部门（如人力资源部或直接上级）沟通，表明您返聘时间即将结束，并询问是否需要提交离职申请。
撰写离职申请：
- 如果公司要求，您应撰写一份正式的离职申请，明确离职的日期（即返聘合同或协议的结束日期），并可以简要说明离职原因（如返聘合同到期等）。
- 离职申请应表达对公司的感激之情，并保持专业和礼貌的态度。
提交离职申请并等待审批：
- 将离职申请提交给直接上级或人力资源部门，并按照公司规定的流程等待审批。
- 在此过程中，您可以与公司协商工作交接的具体事宜，以确保工作的连续性和稳定性。
工作交接：
- 在离职申请获得批准后，您应开始着手工作交接事宜。
- 这包括整理工作资料、文件，与同事进行交流，确保他们了解您的工作内容和进度，以及归还公司财物等。
办理离职手续：
- 根据公司的要求，您可能需要办理一些离职手续，如归还工服、工牌、办公用品等，并签署离职证明。
- 离职证明是确认您与公司之间劳动关系已经正式解除的重要文件，务必妥善保管。
后续事项处理：
- 如果您计划在其他地方工作或享受相关福利（如社保、公积金等），您可能需要及时了解并办理相关转移手续。
注意事项：
- 在整个离职过程中，建议您保持专业和积极的工作态度，尽量减少对团队的影响。
- 如果您对公司的离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或人员沟通。
综上所述，返聘人员返聘时间结束时，通常需要按照公司的离职流程来办理相关手续，包括提交离职申请。这有助于确保双方权益的保障和工作的顺利交接。希望以上解答能对您有所帮助。