控股股东的法定代表人被免职后，一般不可以再干涉子公司的经营，但具体是否能够干涉还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司治理结构与职权划分
法定代表人职权：
- 法定代表人通常代表公司行使职权，包括签署合同、参与诉讼等。然而，其职权来源于公司章程或股东会、董事会的授权。
- 一旦法定代表人被免职，其原本基于该职位所享有的职权，包括对子公司的经营干涉权，原则上应随之终止。
控股股东与子公司关系：
- 控股股东通过持有子公司多数股权来影响子公司的决策，但其影响应通过合法途径，如股东会、董事会等，而非直接干涉子公司经营。
- 控股股东的法定代表人被免职，并不改变控股股东作为股东的身份，但其直接干涉子公司经营的能力会受到限制。
二、实际干涉的可能性与限制
内部治理机制：
- 子公司作为独立法人，拥有自己的治理结构和决策机制。控股股东的法定代表人被免职后，若试图通过非正当手段干涉子公司经营，可能面临子公司内部治理机制的抵制。
- 子公司董事会、监事会等机构有权对控股股东的不当行为进行监督和制约。
外部法律监管：
- 根据《公司法》等相关法律法规，控股股东不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。直接干涉子公司经营可能构成滥用股东权利，面临法律责任。
- 若控股股东的法定代表人被免职后仍试图干涉子公司经营，子公司或其他股东可以依法向法院提起诉讼，要求停止侵害并赔偿损失。
三、特殊情况下的干涉可能性
合同或协议约定：
- 如果控股股东与子公司之间存在特定的合同或协议，约定了控股股东在特定情况下对子公司的经营干涉权，那么即使法定代表人被免职，控股股东仍可能根据合同或协议约定行使干涉权。
- 但这种情况下，干涉权的行使应严格遵循合同或协议的约定，不得违反法律法规的强制性规定。
子公司章程或股东会决议：
- 子公司章程或股东会决议可能对控股股东的干涉权作出特别规定。如果章程或决议允许控股股东在特定情况下干涉子公司经营，那么即使法定代表人被免职，控股股东仍可能根据章程或决议行使干涉权。
- 但同样，这种干涉权的行使应受到法律法规的制约，不得损害子公司或其他股东的利益。
四、法律建议
对于子公司：
- 应完善内部治理结构，确保董事会、监事会等机构能够独立行使职权，有效制约控股股东的不当行为。
- 在发现控股股东或其原法定代表人试图干涉子公司经营时，应及时采取法律措施进行抵制和维权。
对于控股股东：
- 应尊重子公司的独立法人地位，通过合法途径行使股东权利，不得滥用权利损害子公司或其他股东的利益。
- 在法定代表人被免职后，应积极配合子公司进行交接工作，确保子公司经营的连续性和稳定性。
对于原法定代表人：
- 在被免职后，应停止行使基于原职位所享有的职权，包括对子公司的经营干涉权。
- 如认为免职决定存在争议或不当，可以通过法律途径寻求救济，但不得以此为由继续干涉子公司经营。
总结来说，控股股东的法定代表人被免职后，其直接干涉子公司经营的能力会受到限制。然而，具体是否能够干涉还需根据合同或协议约定、子公司章程或股东会决议以及实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。