利用公司信息系统窃取公司数据通常属于严重违规行为，但具体属于几级违规需依据公司内部规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司内部规章制度角度

1. 规章制度的重要性：

   • 公司内部规章制度是公司管理的基础，它明确了员工的行为准则和违规行为的处罚措施。
   • 对于利用公司信息系统窃取公司数据的行为，公司规章制度通常会明确规定其违规等级和相应的处罚。

2. 违规等级的确定：

   • 不同公司对于违规行为的等级划分可能有所不同，但通常会根据违规行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素进行综合评估。
   • 利用公司信息系统窃取公司数据，由于涉及公司核心信息的泄露和潜在的经济损失，通常会被视为严重违规行为，可能属于最高级别的违规。

3. 处罚措施：

   • 根据公司规章制度，对于严重违规行为，公司可能会采取辞退、罚款、追究法律责任等处罚措施。
   • 具体处罚措施需依据公司规章制度和实际情况来确定。

二、法律法规角度

1. 法律法规的适用性：

   • 除了公司内部规章制度外，利用公司信息系统窃取公司数据还可能涉及法律法规的违反。
   • 根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，窃取公司数据可能构成侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等犯罪行为。

2. 法律后果：

   • 如果窃取公司数据的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
   • 即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，应查阅公司内部规章制度，了解对于利用公司信息系统窃取公司数据行为的违规等级和处罚措施。

2. 评估行为严重性：

   • 根据窃取数据的性质、数量、影响范围等因素，评估行为的严重性，以便更好地了解可能面临的处罚。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求专业律师的帮助，了解自身权益和义务，制定合适的应对策略。

总结来说，利用公司信息系统窃取公司数据通常属于严重违规行为，但具体属于几级违规需依据公司内部规章制度来确定。同时，该行为还可能涉及法律法规的违反，面临严重的法律后果。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿以身试法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。