无效劳动合同解除时，一般不支持违法赔偿，但可能涉及其他经济补偿或赔偿，具体需根据无效原因及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、无效劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
当劳动合同被认定为无效时，自始不具有法律效力，即视为从未订立过。
二、无效劳动合同解除的法律后果
不支付违法解除赔偿金：
- 由于无效劳动合同自始无效，因此不存在“违法解除”的问题。用人单位或劳动者解除无效劳动合同，并不构成违法解除，因此不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能涉及的经济补偿或赔偿：
- 劳动者已付出劳动的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 给对方造成损害的：如果因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，如果用人单位以欺诈手段与劳动者订立劳动合同，导致劳动者遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
三、具体案例分析
- 案例一：用人单位以欺诈手段与劳动者订立劳动合同，后被劳动者发现并申请确认劳动合同无效。在此情况下，劳动合同自始无效，用人单位不需要支付违法解除赔偿金，但需要支付劳动者已付出劳动的报酬，并可能因欺诈行为承担赔偿责任。
- 案例二：劳动者与用人单位订立的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效。在此情况下，双方均不需要支付违法解除赔偿金，但用人单位需要支付劳动者已付出劳动的报酬。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在订立劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。
- 如发现用人单位存在欺诈、胁迫等行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在订立劳动合同时，应遵守法律法规，确保合同内容合法、合规。
- 避免使用欺诈、胁迫等手段与劳动者订立劳动合同，以免承担法律责任。
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