面对做临时工被辞退的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因与劳动关系
主动沟通：首先，及时与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。要求用人单位出具书面的辞退通知，上面应注明辞退原因、日期等关键信息，这将作为你后续维权的重要证据。
确认劳动关系：收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等。这些证据即使在没有签订书面劳动合同的情况下，也能证明你的劳动关系。
二、判断辞退的合法性及应享权益
合法辞退情形：如果辞退是因为你严重违反了用人单位的规章制度、失职造成了重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
违法辞退情形：如果辞退没有上述法定情形，用人单位无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），则属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿。
明确应享权益：根据你实际的工作时间和情况，确定自己应享有的工资、加班工资、未休年假补偿、经济补偿等权益。
三、采取维权措施
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达你的诉求，并记录协商过程。如果双方能够达成协议，应签订书面协议明确双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或问题未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果你经济困难无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的权益。
四、注意特殊情形
非全日制用工：如果你是非全日制用工的临时工，那么双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位仍需按时支付你的劳动报酬。
特殊保护群体：如果你属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的临时工，那么用人单位在辞退你时需要遵循特殊的法律规定。
综上所述，面对做临时工被辞退的情况，你应保持冷静并采取相应措施来维护自己的权益。了解辞退原因、确认劳动关系、判断辞退合法性及应享权益是维权的基础。同时，熟悉维权途径与步骤以及特殊情形的法律规定也至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。