公司强迫员工加班，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的特殊情形。下面我将从法律依据、特殊情形、法律后果以及员工维权途径等多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

二、特殊情形

尽管有上述法律规定，但在以下特殊情形下，公司安排员工加班可不受协商程序和时长限制：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。

三、法律后果

如果公司强迫员工加班且不属于上述特殊情形，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2. 民事责任：劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。

四、员工维权途径

如果员工遭遇强迫加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：要求公司停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司强迫员工加班在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自身权益。作为员工，在面对公司强迫加班时，应了解自己的法律权益，勇敢站出来说“不”。同时，我也建议公司在安排加班时，应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。