小产假是包含法定节假日的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假天数，是按照自然日来计算的，并未将法定节假日排除在外。

2. 立法原意：

   • 产假制度的设立，旨在给予女职工在生育或流产后的充分休息时间，以保障其身体恢复。将法定节假日纳入产假计算，是确保女职工在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。这也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，众多案例均表明，女职工在享受小产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。

4. 权益保障与平衡：

   • 将法定节假日纳入小产假，有助于平衡企业的责任和劳动者的权益。对于女职工而言，这意味着她们在产假期间能够享受到完整的休息时间，无需担心因节假日而被扣除产假天数。对于企业而言，虽然需要承担一定的用工成本，但这也是履行社会责任、促进和谐劳动关系的体现。

举例说明： 假设某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定应享受42天产假。如果这42天内包含了春节等法定节假日，那么这些节假日均会被计算在产假内，不会额外增加产假天数。也就是说，无论这42天中包含了多少个法定节假日，女职工都能享受到完整的42天产假。

总结与建议： 小产假是包含法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在流产后的合法权益。如果你或你身边的人遇到了相关问题，建议及时了解并依据法律规定来维护自己的权益。同时，也希望企业能够积极履行社会责任，为女职工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。