关于您提出的“工伤备案了是否可以撤销”的问题，这通常取决于具体的备案情况、相关法律法规以及备案后的具体进展。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤备案的基本性质
工伤备案是用人单位或劳动者在发生工伤事故后，向相关部门（如人力资源和社会保障局）报告并记录事故情况的过程。这一步骤主要是为了启动工伤认定程序，确保劳动者的权益得到及时保障。
二、工伤备案的撤销可能性
备案后未进入认定程序：
- 如果工伤备案后，尚未进入工伤认定程序，即相关部门尚未对工伤事故进行正式调查和认定，那么在这种情况下，如果用人单位或劳动者发现备案信息有误或存在其他需要撤销备案的理由，通常可以与相关部门沟通并申请撤销备案。
备案后已进入认定程序：
- 一旦工伤备案进入认定程序，相关部门将开始对工伤事故进行调查和认定。在这个过程中，如果用人单位或劳动者想要撤销备案，将面临更大的难度。因为此时相关部门已经投入了资源和时间进行调查，且认定结果可能已经对劳动者的权益产生了影响。
- 在某些特殊情况下，如用人单位能够提供充分证据证明工伤事故并非发生在工作过程中或劳动者并非因工作原因受伤，且这些证据在认定过程中未被充分考虑，那么用人单位可能可以通过法律途径（如行政诉讼）请求撤销工伤认定决定，从而间接撤销工伤备案。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。
双方达成和解：
- 正如您提供的参考信息中的第二个案例所示，如果用人单位和劳动者在工伤事故后达成了和解协议，并且和解协议中包含了关于工伤备案撤销的条款，那么双方可以共同向相关部门申请撤销备案。但这种情况需要双方协商一致，并且和解协议需要符合相关法律法规的规定。
三、撤销工伤备案的建议
及时沟通：
- 如果用人单位或劳动者发现工伤备案信息有误或需要撤销备案，应及时与相关部门沟通并说明情况。
提供充分证据：
- 如果需要撤销备案的理由涉及工伤事故的真实性、原因等核心问题，用人单位或劳动者应提供充分证据来支持自己的主张。
遵循法律程序：
- 撤销工伤备案应遵循相关法律法规规定的程序和要求。如果无法通过协商解决争议，可能需要通过法律途径（如行政诉讼）来维护自己的权益。
四、注意事项
- 工伤备案和工伤认定是两个不同的概念。备案是报告和记录事故情况的过程，而认定是对事故是否属于工伤的正式判断。因此，撤销备案并不等同于撤销工伤认定。
- 在处理工伤事故时，用人单位和劳动者应保持诚信和合作态度，共同维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。
综上所述，工伤备案后是否可以撤销取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您面临这样的问题，建议及时与相关部门沟通并咨询专业法律人士的意见。