关于您提出的“工伤复核是否可以撤销”的问题，这确实是一个涉及具体行政程序和法律规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、工伤复核撤销的可能性
工伤复核，通常指的是在工伤认定过程中，对已经作出的工伤认定决定进行再次审查或复核的程序。在特定情况下，工伤复核的结果是可以被撤销的。这主要发生在以下几种情形：
重复申请导致的撤销：如参考信息中的第一个案例所示，如果同一事由被重复提出工伤认定申请，并且已经作出了工伤认定决定，那么后续的重复认定决定可能会被撤销。这是因为工伤认定应当基于唯一的事实和证据，重复认定不仅浪费行政资源，也可能导致法律适用的混乱。
事实不清、证据不足导致的撤销：如参考信息中的第二个案例所示，如果工伤认定决定在事实认定或证据收集上存在明显不足，那么该决定可能会被行政复议机关或法院撤销。这要求工伤认定机关在作出决定时，必须确保事实清楚、证据确凿，并且符合相关法律法规的规定。
二、工伤复核撤销的程序
工伤复核的撤销通常需要通过行政复议或行政诉讼等法律程序来实现。具体来说：
行政复议：如果当事人对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的机关的上一级机关提出行政复议申请。行政复议机关将对原决定进行审查，并根据事实和法律作出复议决定。如果复议决定认为原决定存在错误，可以撤销或变更原决定。
行政诉讼：如果当事人对行政复议决定仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决认为原工伤认定决定或复议决定存在错误，可以撤销或变更相关决定。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：由于工伤认定和复核撤销涉及复杂的法律程序和规定，建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：在申请工伤认定或复核撤销过程中，保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作合同等。这些证据将有助于支持您的主张并维护您的合法权益。
遵循法定程序：无论是申请工伤认定还是复核撤销，都需要遵循法定的程序和要求。确保您的申请或申诉在法定期限内提出，并按照规定的格式和内容提交相关材料。
综上所述，工伤复核在特定情况下是可以被撤销的，但需要通过行政复议或行政诉讼等法律程序来实现。如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师并遵循法定程序进行操作。