关于您提出的“脚骨裂算几级伤残以及怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及专业鉴定和法律赔偿的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、伤残等级判断
脚骨裂（这里我们主要讨论脚踝骨裂，因为脚部其他位置的骨裂情况类似但具体评定可能有所不同）的伤残等级评定，需要由专业的鉴定机构依据相关标准进行。不同的致伤原因和鉴定标准，可能导致评定结果的不同。
工伤情形：
- 如果是在工作过程中受伤，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），单纯的脚踝骨裂，若未做内固定手术且愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，一般可评定为十级伤残。若骨折后进行了内固定手术，则通常可评定为九级伤残。
人身损害（非工伤）情形：
- 如果是交通事故、意外事件等非工伤事故导致的脚踝骨裂，按照《人体损伤致残程度分级》，构成伤残等级的难度较大。该标准对伤残评定较为严格，通常需要骨折导致踝关节功能丧失一定比例才会被评定为伤残。例如，踝关节功能丧失50%以上可能评定为十级伤残，功能丧失75%以上可能评定为九级伤残。然而，单纯骨裂经治疗后大多能较好恢复，功能受限程度往往达不到上述标准。
二、赔偿情况
根据伤残等级和致伤原因的不同，赔偿项目和标准也有所区别。
工伤赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人身损害赔偿（非工伤）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
- 若构成伤残等级，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
三、建议
及时就医并保留证据：在受伤后，应尽快前往正规医院接受治疗，并保存好病历、诊断书、医疗费票据等相关证据。
进行伤残鉴定：在病情稳定后，应尽快通过司法鉴定机构进行伤残鉴定，明确伤残等级。这是后续主张赔偿的重要依据。
法律咨询：在处理赔偿事宜时，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况，分析法律关系，制定索赔方案，确保您的权益得到充分保障。
协商与诉讼：在明确伤残等级后，您可以与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法院起诉等法律途径解决纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。