结论前置：
详细分析：
一、法律基础与产假权利
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家规定的基础产假天数，适用于所有符合条件的女职工。产假是女职工依法享有的重要权益，旨在保障女职工在生育后有足够的时间进行休息和恢复健康。
二、公司要求提前返岗的法律分析
征得同意原则：虽然公司可能因工作需要希望员工提前返岗，但这一要求必须首先征得员工的明确同意。员工有权根据自己的身体状况和家庭情况决定是否提前返岗。
禁止强制要求：公司不得单方面强制要求员工在产假期间提前上班。否则，将构成对员工休息权的侵犯，需依法承担相应责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这同样适用于公司要求员工提前返岗的情况。
三、员工的权利与应对措施
拒绝权：员工有权拒绝公司提出的提前返岗要求，特别是当这一要求未经其同意时。员工可以明确告知公司，自己正在享受法定的产假，有权拒绝提前返岗。
沟通协商：如果员工愿意考虑提前返岗，可以与公司进行友好沟通，就返岗时间、工作条件、工资待遇等进行明确协商，确保自身权益不受损害。但无论如何，员工都有权拒绝不合理的提前返岗要求。
法律援助：面对公司的强制要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、产假证明、公司要求提前返岗的通知等。
保留证据：员工应妥善保留与公司的沟通记录、通知、邮件等相关证据，以备后续可能的劳动争议处理之需。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害。
四、公司的责任与义务
提供产假福利：公司有义务按照法律规定为员工提供产假期间的福利待遇，包括生育津贴和工资等。对于已经参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的员工，生育津贴由公司支付。
尊重员工意愿：公司应充分尊重员工的意愿，不得强迫其在产假期间提前上班。如果公司确实需要员工提前返岗，应与员工进行充分沟通，并征得其明确同意。
承担法律责任：若公司违反法律规定，强制要求员工提前上班或采取其他侵害其合法权益的行为，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向员工支付经济赔偿金。
总结与建议：
产假期间是员工依法享有的重要权益，公司无权强制要求员工提前返岗。员工应充分了解自己的法律权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果员工遇到公司要求提前返岗的情况，可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和法律规定。如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以备后续可能的法律争议处理之需。
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