结论：劳务队给的钱是否应该要，需结合具体情况判断，主要看款项性质是否合法、合理，以及是否符合双方约定或法律规定。以下分情况说明：

1. 若款项是合法劳务报酬
   如果劳务队支付的是你或团队提供劳务后应得的工资、劳务费（如按合同约定完成的工程款、日结工资等），且金额、支付方式符合双方事先约定或行业惯例，应当收取。这是你合法劳动的对应回报，拒绝收取可能丧失权益，且劳务队若已履行支付义务，你后续主张权利可能面临举证困难。
   注意：需核对合同或口头约定的金额、支付时间（如是否含押金、质保金等），避免因疏忽导致实际收款少于应得款项。

2. 若款项性质存疑（如“好处费”“回扣”等）
   如果劳务队以“感谢费”“协调费”等名义额外给钱，且该款项与劳务本身无关（例如你未提供额外服务，或劳务队要求你违反规定操作），可能涉及违法风险，不应收取。根据《刑法》第164条，为谋取不正当利益给予公司、企业工作人员财物，可能构成“对非国家工作人员行贿罪”；若你收取后被查实，可能面临刑事责任；即使未被追责，也可能因违反职业道德（如建筑行业“挂靠”“转包”中的灰色利益）被行业处罚。
   举例：若你作为包工头，劳务队为让你违规使用劣质材料而给“封口费”，此类款项绝对不能收。

3. 若款项是“预支”或“借款”
   如果劳务队明确表示该款项是“预支工资”或“借款”（需有书面或录音证据），需根据实际需求决定是否收取：

   • 若你确实需要资金周转，且双方约定了还款时间、方式（如从后续劳务费中扣除），可以收取，但需保留书面协议，避免后续纠纷；
     
   • 若你无实际需求，或劳务队要求以“预支”名义变相降低后续劳务费标准，需谨慎拒绝，防止权益受损。

建议行动：

• 先要求劳务队明确款项性质（如“这是你3月份的劳务费”“这是感谢你帮忙协调的辛苦费”），并留存证据（聊天记录、录音等）；
  
• 核对双方此前约定（如书面合同、口头承诺），确认款项是否符合约定；
  
• 若对款项性质或金额有疑问，可直接向我描述具体场景（如“劳务队说给我5000元，但没说是工资还是其他，我该怎么办”），我会进一步帮你分析风险。