公司聚餐死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
属于工伤或视同工伤的情形
工作延伸角度：
- 若公司聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后猝死，且符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。
- 特别是当聚餐被视为工作时间和工作岗位的合理延伸时，如聚餐发生在工作日的工作时间内，且地点与工作单位紧密相关，员工在聚餐后因突发疾病（如猝死）且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况更有可能被视同工伤。
特殊工作需求角度：
- 若员工因工作需要而在聚餐期间饮酒，且饮酒行为与工作职责有直接关联（如业务应酬），进而导致身体受损并引发猝死，这种情况也可能对工作性质的判定产生影响，并有可能被认定为工伤或视同工伤。但需结合具体案件事实和法律规定进行综合评估，特别是要审查聚餐的性质、目的以及员工饮酒与工作任务的直接关联性。
不属于工伤的情形
私人社交性质：
- 如果公司聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工猝死的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内，那么一般不能认定为工伤。
- 例如，聚餐结束后员工回到家中才发生猝死，且聚餐内容完全是私人交流、娱乐，与工作无关，这种情况下通常难以认定为工伤。
非工作时间与非工作岗位：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若公司聚餐发生在非工作时间或非工作岗位，且与员工的工作职责无直接关联，那么员工在聚餐后猝死一般不会被认定为工伤。
醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工如存在醉酒或吸毒等情形，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果员工在公司聚餐中因醉酒导致死亡，通常会被直接排除在工伤认定之外。
特殊情况下的考量与建议
- 单位过错因素：在公司聚餐过程中，如果单位存在过错，如明知员工酒量有限却过度劝酒，或在员工醉酒后未采取合理的救助、照顾措施，导致员工死亡，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这虽然不影响工伤的直接认定，但可能在民事赔偿方面对单位产生法律后果。
- 及时申请工伤认定：如果家属或用人单位认为员工在公司聚餐后死亡可能构成工伤，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由劳动保障部门依法进行调查和认定。
总结与建议：公司聚餐死亡是否算工伤，需综合考虑聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性、猝死的时间与地点以及是否与工作职责相关等多个因素。在处理此类案件时，建议家属或用人单位及时咨询专业律师（即我本人），以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断，并获取相应的法律意见和帮助。