结论：休产假期间是否发放年终奖，需结合劳动合同、公司规章制度、用人单位惯例及员工实际表现等多种因素综合判断。在大多数情况下，女职工应享有获得年终奖的权利，但具体发放情况可能因公司规定和实际情况而异。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：

   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要女职工在休产假前提供了与其他员工相同的劳动量，她们在年终奖的分配上就不应受到不合理的差别对待。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由于年终奖属于工资性收入的一部分，因此用人单位不能因女职工休产假而减少或取消其年终奖。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条（虽主要规定禁止对妇女进行性骚扰等，但结合其他条款精神）：

   • 强调了用人单位在女职工产假期间的工资待遇保障义务，包括年终奖作为工资收入的一部分也应受到保护。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如公司规章制度中明确规定产假期间享有年终奖，或年终奖不与出勤情况挂钩，则女职工应获得年终奖。
   • 若规章制度规定年终奖与出勤或绩效挂钩，且经过民主程序制定并公示，则在女职工未实际出勤或未完成绩效的情况下，公司可不发放或减发年终奖。但需注意，这种规定不应违反法律法规的强制性规定，如仅因休产假就完全剥夺年终奖可能被视为违法。

2. 劳动合同中有约定：

   • 劳动合同中对年终奖的发放有具体约定的，应按照合同约定执行。如约定产假期间按正常工资标准发放年终奖，则公司应依约履行。

3. 无明确规定或约定：

   • 在公司规章制度和劳动合同均无明确规定或约定的情况下，从公平合理角度出发，司法实践可能会倾向于支持女职工获得一定比例的年终奖，以体现对其生育贡献的认可。

三、特殊情况处理

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 其生育津贴由生育保险基金支付，可能已包含上年度全部职工奖金。在这种情况下，用人单位在发放年终奖时，可根据实际情况扣除本年度产假期间的奖金部分，但需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 其生育津贴由用人单位按照产假前工资标准支付。用人单位应确保女职工在产假期间的工资待遇不变，包括年终奖的发放。如用人单位未依法支付，女职工有权依法维权。

四、建议与行动

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 女职工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如认为自己符合年终奖发放条件但未能获得，应与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。

3. 依法维权：

   • 协商不成的，女职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉维权，以维护自己的合法权益。

总结：休产假期间年终奖的发放需综合考虑多方面因素，包括法律法规、公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际表现等。在大多数情况下，女职工应享有获得年终奖的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。