仲裁申请人不能委托现在单位同事代理原单位案件。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律代理资格的限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁案件的代理人通常需要具备特定的法律资格或身份。一般来说，当事人可以委托以下人员作为代理人：

1. 律师：具有专业法律知识和执业资格，能够为当事人提供法律服务。
2. 基层法律服务工作者：在基层法律服务所工作，具备一定法律知识，可以代理部分法律事务。
3. 当事人的近亲属或者工作人员：这里的工作人员通常指的是与当事人有直接劳动关系或雇佣关系的人员，且该代理行为应与其工作职责相关。
4. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些公民需要具备一定的法律知识和能力，且经过相关组织推荐。

现在单位的同事，并不属于上述法定代理人的范围。他们与仲裁申请人之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系（针对原单位案件），也不具备其他法定代理资格。因此，从法律代理资格的角度来看，仲裁申请人不能委托现在单位同事代理原单位案件。

二、利益冲突与公正性考量

即使现在单位的同事愿意为仲裁申请人代理原单位案件，也可能存在利益冲突和公正性问题。同事与仲裁申请人之间可能存在工作上的联系或利益关系，这可能影响其在代理过程中的客观性和公正性。劳动争议仲裁机构在审查代理资格时，也会考虑这一因素，以避免因利益冲突而损害仲裁的公正性和效率。

三、实际操作中的建议

1. 委托专业律师：对于劳动争议仲裁案件，委托专业律师是更为稳妥和有效的选择。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面的法律服务。
2. 考虑其他合法代理人：如果仲裁申请人确实无法委托律师，可以考虑委托其他具备法定代理资格的人员，如基层法律服务工作者或当事人所在社区、单位推荐的公民等。
3. 遵守仲裁程序规定：在委托代理人的过程中，仲裁申请人应严格遵守仲裁程序的规定，确保代理人的资格和代理行为合法有效。

综上所述，仲裁申请人不能委托现在单位同事代理原单位案件。这是由法律代理资格的限制、利益冲突与公正性考量以及实际操作中的建议等多方面因素共同决定的。如果仲裁申请人有相关法律需求，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。