在工厂上班没有背景天天干累活，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果工厂因为员工没有所谓的“背景”而故意安排其从事超出正常工作强度或范围的累活，且这种安排违反了劳动合同的约定或相关劳动法规，那么工厂的行为可能构成违法。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，而工厂却单方面改变这一约定，让员工从事更累的工作，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 劳动合同与工作安排：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果工厂在劳动合同中没有明确规定员工需要从事累活，或者在实际工作中对员工进行了不合理的岗位调整，员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。如果工厂的行为违反了劳动合同的约定，员工有权要求工厂纠正，并可以寻求法律途径解决争议。

3. 工作环境与劳动强度：

   • 工厂有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作强度。如果工厂因为员工没有背景而故意安排其从事高强度、高风险的工作，且这种安排对员工的身心健康造成了损害，那么工厂的行为不仅可能构成违法，还可能面临民事赔偿和行政处罚。员工在这种情况下可以向劳动监察部门投诉，并要求工厂承担相应的法律责任。

4. 反歧视与平等就业：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升等过程中不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、社会背景等因素对劳动者进行歧视。如果工厂因为员工没有背景而对其进行不公平的待遇，如安排更累的工作、降低工资等，这种行为可能构成就业歧视，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。

建议：

• 如果你觉得自己在工厂中受到了不公平的待遇，首先可以尝试与工厂进行沟通，表达自己的诉求和困惑。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总之，虽然“在工厂上班没有背景天天干累活”这一行为本身不直接构成违法，但如果工厂的行为违反了劳动合同的约定、相关劳动法规或就业歧视的规定，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。