结论：劳动仲裁本人去不了撤诉后，是否还能要回工资，需分情况讨论。

分析：

1. 撤诉后的法律状态：

   • 撤诉意味着你主动放弃了当前的仲裁请求，仲裁程序将终止。但这并不等同于你放弃了工资的实体权利，只是放弃了通过当前仲裁程序来主张这一权利。

2. 重新主张工资的可能性：

   • 重新申请仲裁：撤诉后，如果你仍然认为用人单位拖欠了你的工资，你可以在法定的仲裁时效期间内（通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算）重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，重新申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明用人单位确实拖欠了你的工资。
   • 直接向法院起诉：在某些情况下，如果你对仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理你的案件，你也可以直接向人民法院提起诉讼。但同样，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求。

3. 撤诉后的影响：

   • 撤诉可能会对你的仲裁策略产生一定影响。例如，如果你在撤诉前已经进行了一些仲裁准备，如收集证据、准备仲裁申请书等，撤诉后这些工作可能需要重新进行。
   • 撤诉还可能影响仲裁机构或法院对你的案件的看法。如果你频繁撤诉或重新申请仲裁，可能会被视为对仲裁程序的不尊重或滥用，从而对你的案件产生不利影响。

4. 建议：

   • 在决定撤诉前，请务必慎重考虑。如果你认为用人单位确实拖欠了你的工资，且你有充分的证据来支持你的主张，那么继续仲裁或诉讼可能是更好的选择。
   • 如果你决定撤诉，请确保你了解撤诉后的法律后果，并准备好在必要时重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护你的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你决定重新申请仲裁或提起诉讼，请尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠了你的工资。
• 如果你对仲裁程序或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，请随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。