您好，关于您提出的“孕期哺乳期可以降薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您，孕期和哺乳期的女职工，用人单位是不可以降低其工资的。

首先，我们来看看相关的法律法规。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，都明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是国家对女职工在特殊生理时期的特殊保护，确保她们能够安心度过这一时期，不受经济上的压力。

再进一步，我们结合一个具体的案例来分析。有这样一个案例，赵某在怀孕后，其所在的公司未经沟通协商，就直接将她从项目组中调出，并以她未参与项目为由，降低了她的工资。赵某对此表示反对，并申请了仲裁。仲裁委员会经过审理后认为，公司的行为违反了相关法律法规，因为赵某在孕期并未出现不能适应原劳动的情况，公司也没有提供医疗机构的证明。因此，仲裁委员会裁决公司按照赵某原来的工资待遇补齐其孕期的工资差额。

这个案例非常典型，它清晰地展示了用人单位在女职工孕期和哺乳期时，不能随意调整其工作岗位或降低其工资。如果用人单位违反了这一规定，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

所以，回到您的问题，孕期和哺乳期的女职工，用人单位是不可以降低其工资的。这是国家法律法规的明确规定，也是用人单位应当遵守的基本准则。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。