面对老板欺骗工人少发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板直接沟通
- 明确表达疑虑：首先，以平和但坚定的态度与老板进行面对面沟通，指出工资发放存在的问题，如工资数额不符、未按时发放等，并要求老板给出合理解释。
- 提供证据支持：在沟通过程中，可以出示劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资待遇及实际发放情况。
- 记录沟通内容：为了后续可能的法律程序，建议对沟通内容进行录音或记录，以备不时之需。
向公司内部反映
- 提交书面材料：若与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门提交书面材料，详细说明工资差异情况，并附上相关证据，要求人力资源部门进行核实并解决。
- 利用内部投诉渠道：如果公司设有内部投诉渠道，如员工热线、投诉邮箱等，也可以利用这些渠道反馈问题，寻求内部解决。
向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：如果公司内部处理无效，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及详细的投诉文书。
- 提交投诉并等待处理：将投诉材料提交至劳动监察部门后，他们将进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资差额，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参与仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。一旦受理，将安排开庭审理，双方可在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：如果对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院判决与执行：法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行，法院将依法采取措施强制用人单位履行支付义务。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对你造成不利影响。
- 合理合法维权：确保你的诉求合理合法，不提出过分或不切实际的要求。在维权过程中，遵循法律程序，依法行事。
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据。这些证据是维护你权益的关键，有助于证明你的工资待遇及实际发放情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。