根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假的核心规则可总结为以下三点，其中“看病时间是否计入病假”需分情况讨论：

一、病假的基本定义与核心规则

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应依法给予的带薪或部分带薪的休息期。其核心规则包括：

1. 医疗期长度：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：工作5年以下，医疗期3个月；工作5-10年，医疗期6个月，具体以地方规定为准）；
2. 工资支付：医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）；
3. 证明要求：劳动者需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），企业无权拒绝合法病假申请。

二、“看病时间是否计入病假”的分情况说明

1. 门诊看病时间：通常计入病假
若劳动者因病情需要前往医院门诊就诊，且已按企业规定履行请假手续（如提前报备、提交病假证明），则看病当日的合理时间（包括挂号、就诊、检查、取药等）应计入病假。
法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，医疗期包含“实际停止工作治病休息的时间”，门诊看病属于“治病”的合理范畴。

2. 住院治疗时间：必然计入病假
若劳动者因病情需要住院治疗，住院期间自然属于医疗期，企业必须按病假处理，且不得以“未到岗”为由扣发工资或解除合同。
例外情形：若劳动者住院期间存在“挂床”（实际未住院但开具住院证明）等虚假行为，企业可依据规章制度处理，但需承担举证责任。

3. 往返医院路途时间：一般不计入病假
除非劳动者因病情严重（如行动不便）需特殊安排，否则单纯往返医院的路途时间通常不被认定为病假。但若企业规章制度或劳动合同中明确约定“路途时间计入病假”，则从其约定（需注意该条款不得违反法律强制性规定）。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 就诊前提前了解企业病假申请流程，保留好病历、诊断书、病假条等证据；
     
   • 若企业拒绝批假或扣发工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对企业：

   • 制定明确的病假管理制度，要求劳动者提供完整病假证明；
     
   • 不得要求劳动者提供“康复证明”等不合理材料，否则可能构成违法。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。