关于劳动法中看病（即病假）的相关规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将从多个方面为您详细解答。

一、病假的定义与适用条件

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享有的医疗期。要申请病假，劳动者需要凭借医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料向用人单位提出申请。这是病假申请的基本前提，也是保障劳动者权益的重要措施。

二、医疗期期限规定

医疗期的期限是根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体标准如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

例如，如果劳动者在本单位工作了3年，但实际参加工作年限为8年，那么他可享受的医疗期为3个月。这一规定确保了劳动者在患病或非因工负伤时，有足够的时间进行治疗和休息。

三、病假工资支付标准

在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资。这是保障劳动者基本生活的重要措施。同时，有些地区或企业可能有更优惠的规定，如按照劳动者本人工资的一定比例支付病假工资，但这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某公司规定病假期间按照员工正常工资的70%发放，且该金额不低于当地最低工资标准的80%，那么这一规定就是合法的。

四、病假申请流程与管理

1. 及时通知：劳动者应在患病后及时告知用人单位，一般要求在合理时间内（如当天或次日）进行通知。

2. 提交材料：按照规定提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。这是病假申请的关键步骤，也是用人单位审核病假申请的重要依据。

3. 审批程序：用人单位应根据相关规定对劳动者的病假申请进行审核，审核通过后批准病假。用人单位应建立健全病假管理制度，明确病假申请的流程和要求，并对劳动者提交的病假材料进行核实。如有必要，可以要求劳动者到指定医疗机构进行复查。

五、违法后果与救济途径

如果用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，或者未按规定支付病假工资，那么这种行为属于违法行为。劳动行政部门可对用人单位责令改正，逾期不改正的，将给予行政处罚。同时，劳动者也有多种救济途径可以选择：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法关于病假的规定涉及多个方面，包括病假的定义与适用条件、医疗期期限规定、病假工资支付标准、病假申请流程与管理以及违法后果与救济途径等。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于病假的相关规定，并在需要时维护自己的合法权益。