结论：公司若将辞退改为劝退，您有权根据自身情况选择接受或拒绝，并应了解不同选择下的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、劝退与辞退的法律性质
劝退：劝退通常是公司出于某种考虑（如员工表现、公司经营状况等），希望员工主动提出离职的一种方式。劝退本身并不具有法律效力，它更多是一种协商过程，员工有权选择接受或拒绝。
辞退：辞退则是公司单方面解除与员工的劳动关系，通常需要符合法律规定的条件和程序。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、面对劝退时的应对策略
了解劝退原因：
- 首先，您应与公司沟通，了解劝退的具体原因。这有助于您判断公司的劝退是否合理，以及您是否应该接受。
评估自身情况：
- 考虑您的年龄、工作经验、技能水平以及当前就业市场的情况，评估您找到新工作的难易程度。
- 如果您认为自身条件较好，容易找到新工作，且对公司劝退的原因不认同，那么拒绝劝退并要求公司按照法定程序辞退您可能是一个更好的选择。
- 如果您认为自身条件一般，且担心找不到新工作，那么接受劝退并争取一定的经济补偿可能是一个更实际的选择。
与公司协商经济补偿：
- 无论您选择接受还是拒绝劝退，都可以与公司协商经济补偿的问题。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。即使您选择接受劝退，也可以尝试与公司协商争取一定的经济补偿。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
三、如果公司最终选择辞退您
确认辞退的合法性：
- 如果公司最终选择辞退您，您应确认辞退是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司无法证明辞退的合法性，您有权要求公司支付赔偿金。
办理离职手续：
- 无论辞退是否合法，您都应按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 同时，确保公司为您出具离职证明，以便您在后续找工作时使用。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的劝退或辞退，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
- 咨询专业律师：如果您对劳动法律不太了解，或者在与公司协商过程中遇到困难，建议咨询专业律师（比如我，邢牧嵩律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议。
总之，面对公司将辞退改为劝退的情况，您应了解劝退与辞退的法律性质，评估自身情况，与公司协商经济补偿，并保留好相关证据。如果公司最终选择辞退您，您应确认辞退的合法性，办理离职手续，并在必要时寻求法律援助。