在单位上厕所崴脚骨折，一般算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及合理的工作间隙时间，比如上厕所、喝水等必要的生理需求时间。“工作场所”也不仅仅局限于职工从事本职工作的岗位，还包括与工作有关的合理区域，如单位的卫生间、茶水间等。“工作原因”则强调伤害与工作之间的关联性，只要是在工作过程中为了完成工作任务或满足生理需求而受到的伤害，都可以认定为工作原因。

具体分析

在单位上厕所崴脚骨折这一情况，完全符合上述工伤认定的条件。上厕所是职工正常的生理需求，是维持正常工作状态所必需的活动，属于工作过程中的合理间隙。在单位卫生间这个工作场所内，因地面湿滑、设施损坏等原因导致崴脚骨折，显然是因为工作原因（即满足生理需求以更好地完成工作）而受到的事故伤害。

特殊情况说明

虽然一般情况下在单位上厕所崴脚骨折算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定结果。例如，如果职工是在非工作时间（如午休时间过长且未经单位允许擅自延长休息时间）去上厕所，或者上厕所的地点并非单位提供的合理场所（如私自到单位外其他地方上厕所），这种情况下可能就不符合工伤认定的条件。不过，这种情况在现实中比较少见，且需要具体证据来证明。

后续行动建议

如果发生了在单位上厕所崴脚骨折的情况，建议你及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、事故发生的经过说明等。

如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。