结论：临时工工作4年后转为派遣员工，其是否有档案取决于原单位及派遣单位的管理情况，但通常正规单位会建立并管理员工档案。

分析说明：

1. 档案建立与管理：

   • 在正规的企业或单位中，无论是临时工还是正式员工，单位通常都会根据员工的工作情况建立相应的档案。这些档案可能包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、考核情况等。
   • 当临时工转为派遣员工时，如果原单位已经为其建立了档案，那么这份档案可能会随着员工的转移而一并移交至派遣单位，或者由原单位继续保管（具体取决于双方协商和单位规定）。
   • 派遣单位在接收员工后，也会根据其工作需要和管理规定，为员工建立或完善档案。

2. 档案的重要性：

   • 档案是员工工作经历的重要证明，对于员工的职业发展、职称评定、社保缴纳等方面都具有重要作用。
   • 在劳动纠纷中，档案也是证明员工与单位之间劳动关系、工作年限、工资待遇等关键信息的重要依据。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果原单位或派遣单位管理不规范，可能存在未建立或未妥善保管员工档案的情况。这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如工作记录、同事证言等）来证明自己的工作经历和劳动关系。
   • 另外，如果员工在转为派遣员工前已经与原单位解除了劳动关系，并且原单位未为其建立档案或档案已遗失，那么员工在转为派遣员工后可能需要重新建立档案。

法律建议：

• 作为员工，你可以向原单位和派遣单位了解自己的档案情况，包括档案是否建立、档案内容是否完整、档案保管地点等。
• 如果发现档案存在问题或遗失，你可以与单位协商解决，要求单位补建或补全档案。如果单位拒绝或无法解决，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在日常工作中，你也应该注意保留自己的工作记录、合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

后续行动：

• 如果你对档案情况有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。